周到似火的七月，，，，，踏浪花伴骄阳而来。。。。。 。。值此逐梦开放之际，，，，，尊龙时凯-人生就是拼搏z06（以下简称“尊龙时凯-人生就是拼搏z06电气”）迎来了2023届应届毕业生——84名来自全国各高校的优良学子。。。。。 。。为援手应届生新员工尽快相识及融入公司，，，，，急剧实现角色转变，，，，，2023年7月10-21日，，，，，尊龙时凯-人生就是拼搏z06电气为应届生新员工们量身定造了10天的入职培训课程。。。。。 。。
一、预热互换，，，，，角色转变
为了援手应届生新员工进行职场心态的转变，，，，，援试旖稳过渡，，，，，在入职培训前的预热阶段，，，，，公司组织发展了为期十天的“智启”线上想书会，，，，，共同阅读《这是尊龙时凯-人生就是拼搏z06船》以及《高效力人士的七个习惯》。。。。。 。。
在户表团建拓展中，，，，，新员工们从成立团队意识、融入团队角色，，，，，到团队沟通协助、责任担任，，，，，最后凝心聚力，，，，，实现《神笔马良》、《无声毕业墙》等5个艰巨项目挑战。。。。。 。。
二、风采展示，，，，，萎靡不振
集训起头阶段，，，，，新员工们被划分为10个幼组，，，，，通过团队共创的方式输出了各个幼组的队名、标语以及logo，，，，，并逐一在舞台上展示了各自怪异的团队风采和积极上进的青东风貌。。。。。 。。
新员工代表李香霏、吴越、冯盛森进行了讲话，，，，，分享了幼我的进建成出息程和选择参与尊龙时凯-人生就是拼搏z06的心路过程，，，，，并表白了参与尊龙时凯-人生就是拼搏z06的等待。。。。。 。。
三、高管领航，，，，，匠心传承
为援手新员工深刻相识公司、通报公司心灵，，，，，公司出格为新员工们铺排了《公司高管面对面》互换环节，，，，，公司副总裁吴文忠、总裁助理李泽如、电气技术总经理张瑞红、尊龙时凯-人生就是拼搏z06储能总经理张锐、股份公司综合治理中心总监刘岸及各公司人力掌管人，，，，，出席了本次互换环节，，，，，为新员工提出的行业发展、公司发展、幼我职业生涯发展猜疑等问题，，，，，进行了详尽的解答。。。。。 。。
同时，，，，，吴总也对新员工们提出了四个“要”：要维持积极的心态、要注沉进建和创新、要联结和长于与人合作、要对峙诚信和路德。。。。。 。。
四、专家授课，，，，，知识浇灌
为援手新员工尽快实现职场角色的转变、急剧融入公司，，，，，本次培训课程萦绕三个主题进行，，，，，别离是感悟尊龙时凯-人生就是拼搏z06、角色转变、专业提升。。。。。 。。
公司常务副总裁姜新宇亲自担任课程讲师，，，，，为各人分解尊龙时凯-人生就是拼搏z06发展过程和产品技术创新之路，，，，，并讲述了公司在新时期造订的发展战术。。。。。 。。结合新能源行业课程介绍、展厅参观、企业文化课程，，，，，援手新员工急剧相识公司及行业发展。。。。。 。。
为相识尊龙时凯-人生就是拼搏z06对峙打造高新产业、对峙造作强国的创业初心，，，，，公司组织了新员工们到昭通粤芯半导体技术股份有限公司进行参观进建，，，，，感触“芯”力量。。。。。 。。
《在尊龙时凯-人生就是拼搏z06的职业生涯规划》、《职业心态转变》、《法务风险防控》等主题分享，，，，，疏导新员工们角色转变、援手职场素养提升。。。。。 。。同时，，，，，以“职场不惑”为主题的学长面对面与主题争吵赛引发了幼同伴关于“做好职场角色转变”的强烈会商与思虑互换。。。。。 。。
各子公司技术大牛对公司沉点业务模浚浚？？榈幕钇媒馑等眯略惫ざ怨镜某恋阋滴裼辛嗽椒⒕咛迩宄旱娜现。。。。 。。
凝“新”聚力，，，，，智启将来。。。。。 。。10天的入职培训到此实现,各应届生新员工们也即将正式开启人生的第一段职业旅程，，，，，进展各位新员工能维持对工作、进建的周到，，，，，在尊龙时凯-人生就是拼搏z06电气的平台上沉淀自己、夯实自己，，，，，与公司共成长、同进取，，，，，共同成为“智慧能源的钻营者和提倡者”。。。。。 。。
次
2023.07.31
